El feminismo corporativo es un tipo de feminismo que fomenta la asimilación (de las mujeres) al sistema corporativo capitalista por sobre la deconstrucción completa del mismo sistema.

Los críticos del arte se encargan, en función al contenido de la obra (temática, métodos, técnicas, etc), de juzgar el valor estético, formal y de estilo de cualquier producto artístico (una pintura, un libro, una película, etc).

La cultura organizacional de Netflix se caracteriza entre otras por:

A) Medir el desempeño de los empleados por metas logradas y no por el número de horas invertidas en proyectos.
B) Dejar que los empleados tomen vacaciones y tiempo libre cuando ellos mismos lo consideren conveniente.
C) Compartir constantemente la información de los proyectos entre todos para que cualquier persona pueda evaluar la calidad y el nivel de avance de cada proyecto; todos los empleados son incentivados activamente independientemente del rol y cargo en la empresa.
D) Presentar de manera periódica informes a los superiores sobre quién podría ser un reemplazo de puesto que uno ocupa ya sea porque hay una persona más competente o porque las habilidades personales no son suficientes para el bienestar de la compañía.

Para fines de este debate, el sistema draft implica lo siguiente:

1. Al final de cada temporada, los equipos que jugarán en primera división la temporada siguiente podrán elegir a un jugador de la filial de cualquier otro club para ue sea transferido a su plantilla. Solo se podrán elegir jugadores de las filiales de los equipos de primera división.

2. Existe un orden de prioridad al momento de elegir al jugador: los equipos recién ascendidos serán los primeros en elegir. Entre estos, el que hizo menos puntos en la segunda división será el primero en elegir.

3. Luego elegirán todos los demás equipos. Entre estos comenzará eligiendo el último de la tabla y así hasta llegar al equipo campeón.

Para efectos de este debate, la aplicación de la vacuna del SARS-CoV-2 puede darse de dos maneras:

A) Aplicación gratuita y segura a las personas pertenecientes a grupos biológicamente vulnerables (personas que sufren de hipertensión, diabetes, asma/problemas respiratorios, adultos mayores, etc). Las personas que no pertenezcan a este grupo y quieran vacunarse, deberán pagar por esta; con el dinero recaudado se financiará la aplicación gratuita de esta alternativa.

B) Una aplicación estratificada que ponga su enfoque en cobrar significativamente menos a las personas que se encuentren en vulnerabilidad económica, y subir el precio en proporción a los recursos de la persona (a mayor riqueza, mayor precio), subsidiando entonces la disminución de costo de las vacunas más baratas con la aplicación de la vacuna de las clases más privilegiadas.

Los derechos individuales son derechos que los individuos pueden ejercer. Incluso si tales derechos pertenecen a un grupo en particular, siguen siendo individuales si pueden ser mantenidos y ejercidos por los propios individuos individuos. Por ejemplo, el matrimonio entre personas del mismo sexo es un derecho individual porque se celebra y puede ser ejercido por miembros individuales de la comunidad LGTBQ.

Por el contrario, los derechos grupales son derechos que poseen y ejercen los grupos. Un ejemplo es el derecho a participar en negociaciones colectivas; Una persona no puede ejercer su derecho a negociar colectivamente; deben hacerlo con otras personas en un grupo.

Las fusiones y adquisiciones son transacciones en las que la propiedad de empresas, organizaciones comerciales o sus unidades operativas se transfieren o consolidad con otras entidades. Las fusiones son la combinación de dos compañías para formar una, mientras que las adquisiciones suceden cuando una compañía se está haciendo cargo de otra.

Existen dos formas de concebir la desigualdad:

1) Desigualdad de oportunidades: considera que todas las personas deberían tener un piso igualitario inicial y se logra cuando las circunstancias fuera del control de las personas no generan ningún impacto en la capacidad de obtener cualquier oportunidad.

2) Desigualdad de resultados: se centra en reparar a las personas que no obtienen el mismo resultado a pesar de tener la misma oportunidad (no necesariamente enfocándose en la desigualdad de oportunidades, si no dándola por sentado y centrándose en los resultados obtenidos por los individuos).